Opções sindicatos têm quando envolvidos em disputas

Participar em ações industriais e greves 1. Visão geral A ação industrial é quando os trabalhadores: entrar em greve tomar outras ações, como se recusar a fazer horas extras (conhecido como ação sem uma greve). Às vezes, um empregador pode impedir que seus trabalhadores trabalhem ou voltem para Trabalhe durante uma disputa. Isso é chamado de lock-out. Chamando a ação industrial A ação industrial acontece quando membros do sindicato estão em disputa com seus empregadores que não podem ser resolvidos através de negociações. Um sindicato só pode exigir ação industrial se a maioria dos seus membros envolvidos o apoie em um voto postal devidamente organizado - chamado de boletim de voto. Antes de organizar uma cédula, um sindicato deve decidir quais membros afetados por uma disputa que quer pedir para tomar medidas industriais. Deve dizer a todos os membros o direito de votar e ao empregador quais foram os resultados da votação. Um sindicato chama a ação industrial ao informar os membros e o empregador quando e como essa ação será tomada. Isso deve ser feito por um funcionário ou comissão sindical que tenha o direito legal de fazê-lo. Seu documento de votação deve ter dito quem é esse. Participação na ação industrial - seus direitos Se você é um membro do sindicato, você tem o direito de votar antes de seu sindicato pedir que você prenda ação industrial. Você não precisa participar de ações industriais e não pode ser disciplinado pelo seu sindicato, se não o fizer. Se você for excluído ou expulso do seu sindicato, pode reclamar a um tribunal de trabalho. Ação secundária É contra a lei participar de uma ação secundária (entrar em greve em simpatia com as pessoas que trabalham para um empregador diferente). Disputas coletivas O que o Acas faz em uma disputa no local de trabalho Veja como nosso Conciliador principal explica o que Acas realmente faz em uma Disputa no local de trabalho. Conciliação coletiva Quando há uma disputa entre um empregador e um grupo de funcionários (geralmente representado), a Acas pode ajudar. Atuamos como um terceiro imparcial independente para ajudar as partes a discutir, considerar e refletir sobre suas respectivas posições com o objetivo de chegar a um acordo. O serviço é voluntário e confidencial, e é entregue por funcionários experientes da Acas. É muito flexível e o principal objetivo do conciliador é tentar alcançar um acordo que as partes considerem que podem aceitar. Quando é a conciliação coletiva utilizada A conciliação coletiva é usada quando um empregador e seus funcionários, geralmente representados por um sindicato, estão em disputa por uma questão e não podem alcançar uma solução. Muitos casos se beneficiam de um terceiro imparcial que escuta os fatos, sugerindo onde há pontos fortes e fracos em cada argumento, e ajudando-os a encontrar um terreno comum para chegar a um acordo. Qualquer das partes pode contactar-nos de forma independente para discutir a questão de forma confidencial, sem qualquer obrigação de levar a questão ainda mais. A conciliação de acas é mais comumente usada em disputas em relação ao pagamento, termos e condições, níveis de recursos ou reestruturação de negócios de longo prazo. Mas é sempre melhor entrar em contato com a Acas antes que posições em uma disputa se arraigem, ou a relação de trabalho começa a quebrar, pois podemos ajudar as partes a identificar e concordar com uma solução. Arbitragem coletiva A arbitragem coletiva ocorre quando as partes (um empregador e seus empregados, geralmente representados por um sindicato) esgotaram seus procedimentos de negociação em uma disputa particular e não conseguem concordar com uma solução. A Acas pode ajudar as duas partes a acordar os termos de referência para a arbitragem e o que é que eles querem uma decisão e explicará o processo. As partes também concordam em aceitar a decisão dos árbitros. A Acas nomeará uma pessoa imparcial e independente do seu painel de árbitros para ouvir os argumentos das partes. Uma vez concluída a audiência, o Árbitro emitirá uma decisão, geralmente chamada de prêmio, no prazo de 21 dias a contar da data da audiência. O processo é mais eficaz quando as questões em disputa são bastante claras. Por exemplo, em disputas sobre pagamento, classificação e assuntos disciplinares. Mediação coletiva A mediação coletiva está disponível para ajudar uma organização e seus funcionários (geralmente representados por um sindicato) a resolver uma disputa em particular onde eles não conseguem concordar com um acordo entre eles. A Acas fornece um terceiro imparcial e independente para ajudar as partes a encontrar uma solução. Antes da mediação, as partes acordam em termos de referência, inclusive que considerará seriamente as recomendações da Acas. A mediação é completamente voluntária e confidencial, onde o mediador fala com ambas as partes para descobrir os problemas subjacentes, ajuda-os a compreender os problemas e os ajuda a esclarecer as opções para resolver a disputa. Muitos tipos de disputa podem ser mediados se os envolvidos quiserem encontrar um caminho a seguir. Pode ser usado em qualquer fase de uma disputa, mas é mais efetivo antes que as posições se atrincherem. Qual é a diferença entre Acas Conciliação Coletiva, Mediação e Arbitragem Veja nossa explicação simples da diferença entre os três. Como faço para entrar em contato com a Acas para saber mais. Entre em contato com nossa equipe de atendimento ao cliente no 0300 123 1150 ou complete nosso formulário de contato do Cliente e uma de nossas equipes entrará em contato com você dentro de 24 horas. Muitas organizações acham útil escrever compromissos com o Acas em seus processos internos, o que acelera o quanto possível podemos nos envolver e oferecer suporte gratuito. Inscreva-se no boletim informativo gratuito da Acas Trade Union e outras notícias da Acas - ao se registrar, por favor, especifique se você é um funcionário sindical na seção de função de trabalho principal.